日本在2006年修訂高齡者僱用安定法，明確要求企業保障高齡者能持續就業直到65歲，並且補助銀髮人才資源中心的運作。還有一些社區推廣長青造鎮計畫，協助高齡者就業，雖然性質偏向社區服務，薪資也不高，卻讓這些長者重新找到生命意義，對社會有所貢獻，不再認為自己是老廢物。
台灣同樣已進入高齡社會，工作人口占比也在下滑，到2025年每3個年輕人就要養1個老人，銀髮族雖然體力不如年輕人，仍有許多寶貴的經驗值得開發利用，不如引導他們就業，持續在職場發光。
我不是老廢物
在工作崗位辛苦了一輩子，大家都夢想退休後過著悠遊自在、閒雲野鶴的生活，但是你存夠老本了嗎？經濟不景氣、少子化，甚至政府管理的基金都傳出可能破產的消息，安享晚年似乎越來越難。根據匯豐集團的調查，台灣人的退休準備相較於退休後的壽命，平均仍有9年缺口，高於亞洲均值，台灣人勤奮努力，卻落得晚年不安穩。
國家財政窘困，法定退休年齡將往後延，已經喊出所謂90制，但實際退休年齡卻有提早的趨勢，因此形成無年金可領的空窗期。還有些退休者其實是中高齡的失業者，想再就業難上加難，雖然就業服務法明訂雇主不得有年齡歧視，但根本無法發揮作用，沒工作養活自己、沒年金可拿，又無法向子女伸手，下場就是當個不幸的銀髮族。
現代人壽命延長，以日本來說，已逐漸邁向90人生的時代，許多6、70歲的長者健康情況都還良好，根據調查9成退休人士有意願繼續從事工時不過長的工作，工作讓他們更有活力、身體更好，不必當孤單老人。
日本60至64歲人口的勞動參與率近6成，台灣去年的數字僅約33％左右，對於有意繼續工作的銀髮族，政府有必要給予更多助力。
例如日本在2006年修訂高齡者僱用安定法，明確要求企業保障高齡者能持續就業直到65歲，並且補助銀髮人才資源中心的運作。還有一些社區推廣長青造鎮計畫，協助高齡者就業，雖然性質偏向社區服務，薪資也不高，卻讓這些長者重新找到生命意義，對社會有所貢獻，不再認為自己是老廢物。
台灣同樣已進入高齡社會，工作人口占比也在下滑，到2025年每3個年輕人就要養1個老人，銀髮族雖然體力不如年輕人，仍有許多寶貴的經驗值得開發利用，不如引導他們就業，持續在職場發光。
孤獨死的故事時有所聞，這是老人的悲歌，也是社會的悲哀，政府不搞好經濟，使大家不敢生小孩，又拿不出辦法，讓老人自力更生，難道要他們自生自滅？以後的年金更是繳得多、領得少，苦日子恐怕過不完了。而政府卻仍像無頭蒼蠅，年輕人沒前途、老人沒指望，這不就是政策失敗最明顯的指標嗎？
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