職場性騷擾案，雇主須依[性別工作平等法]採立即有效糾正及補救措施，否則將被罰。

雇主性騷擾當沒事 北市開罰

台北市勞工局16日表示，職場性騷擾案，即便雇主為性騷擾行為人，仍須依性平法採立即有效糾正及補救措施，否則依法開罰。

勞工局就業安全科長劉家鴻表示，其中一案為某留遊學顧問公司負責人對女員工有過於親密言語、摸手及摟肩等狀況，受僱員工遭負責人不友善動作與言語，沒有在在職期間向公司反映，而是離職後直接向台北地檢署提起刑事告訴及申訴。

另一案是聘僱外籍看護工雇主，在外勞工作時，從後方緊抱身體，致使外勞因害怕而逃離雇主家，並向仲介公司求助。

經勞工局調查，兩案雇主在接獲申訴人提起刑事告訴狀，或至勞工局接受訪談時，都已知悉員工申訴工作場所有性騷擾事件。卻以行為並非性騷擾，或根本沒有性騷擾行為，未採取任何補救糾正措施及調查程序，或對仍在職員工進行性騷擾防治教育訓練等，消極態度已違反性別工作平等法第13條「雇主應善盡性騷擾防治義務責任」。

勞工局長陳業鑫表示，性別工作平等法立法目的在使受僱者免於遭受職場性騷擾，並提供一個沒有職場性騷擾疑慮的工作環境。

陳業鑫指出，不管雇主本身是否為性騷擾行為人，在知悉受僱者遭性騷擾情形時，仍應依性別工作平等法第13條規定採取立即有效糾正及補救措施，主動介入調查確認事件始末、設身處地遭性騷擾者的感受，採取具體有效解決措施，違反者可依性別工作平等法第38條之1裁罰新台幣10到50萬元。

【資料來源：中央社】 101.8.16