在台工作的陸配、外配也納入勞退新制，強 制雇主應提撥退休金。雇主未按月提撥退休金 罰鍰提高到30萬+按月處罰

立法院會12/31三讀通過《勞工退休金條例》部分條文修正案，將超過百萬
人的自營作業者納入自願提撥退休金保障範圍，可自行選擇是否加入勞退新制，
退休後即可領取勞退年金。此外，及在台工作的陸配、外配也納入勞退新制，強
制雇主應提撥退休金。
自營作業者是指計程車司機、攤商、SOHO族（在家接案工作）等並無固定雇
主的勞工，目前可透過職業工會投保勞保，未來納入勞退新制後可享有多一層退
休保障。
根據勞委會統計，目前台灣自營作業者約131萬人，而在台工作投保勞保的
外配約1萬7千人、陸配約1萬4千人。勞工退休金條例明定獲准居留而在台工
作的外國人，包括外配、陸配，雇主須強制提撥退休金。參與修法的立委趙天麟
說：「擁有戶籍而且跟台灣人結婚，其實他已經是廣義台灣人的一份子，但是因
為外國人身分，所以在相關退休金上面權益一直被忽略。」
此外《勞工退休金條例》部分條文修正案，也將雇主違法未按月提撥勞工退
休金的罰鍰上限由現行 1 0 萬元提高為 3 0 萬元，且應按月處罰 。並增訂符合領取
勞保失能年金的重度身心障礙者，即使未滿60歲，只要有15年以上工作年資，
就可選擇請領月退金，且請領月退金時，可由該勞工自行決定請領年限。
資料來源：蘋果日報102/12/31

雇主未幫員工加勞保，發生職災需負擔醫療費用、無法工作期間薪資，及治療終止後殘廢補償等3項費用。

打工職災無勞保 判雇主賠244萬	聯合新聞網　2013/06/06
彰化縣呂姓高職夜校生，前年到鹿港鎮肉羹店打工時，右手被絞肉機捲入，雖經手術無法恢復正常功能，林姓雇主未幫他辦理勞保，無法申請職災給付，彰化地方法院昨天判決雇主應賠償呂姓學生244萬元；本案仍可上訴。
呂姓學生家境不富裕，國中二年級時，就到肉羹店打工貼補家用，前年選讀高職夜校，白天仍到肉羹店打工，月薪2萬6千多元。前年7月，他拿蝦仁放進絞肉機，右手掌不慎被捲入，警消斷電後將人帶機器送醫，切開機器後，高職生的右手前三指已被截斷，第四指開放性骨折、第五指肌腱暴露合併感染。事後，高職生父母興訟求償785萬元。 林姓雇主辯稱，呂姓學生打工1年多，對工作環境和機器操作都很熟悉，絞肉機旁配置1支塑膠輔助器，方便員工把肉塊推入絞肉機裡，是學生自己大意，未遵守作業規則所致，雇主頂多只需負三成責任。 法官確認雇主未幫高職生辦理勞保，事後學生無法申請職災給付，扣除住院探視給付的現金、薪水及意外險理賠金，判決雇主仍應賠償244萬多元。 勞保局人員說，即使打工，雇主也應辦理勞保。高職生在工作場所發生意外受傷，屬職業災害，因雇主未幫他辦理勞保，包括醫療費用、無法工作期間薪資，及治療終止後殘廢補償等3項費用，依法雇主應負責全額賠償。 【聯合報/記者何炯榮/20130606】