在台工作的陸配、外配也納入勞退新制，強 制雇主應提撥退休金。雇主未按月提撥退休金 罰鍰提高到30萬+按月處罰

立法院會12/31三讀通過《勞工退休金條例》部分條文修正案，將超過百萬
人的自營作業者納入自願提撥退休金保障範圍，可自行選擇是否加入勞退新制，
退休後即可領取勞退年金。此外，及在台工作的陸配、外配也納入勞退新制，強
制雇主應提撥退休金。
自營作業者是指計程車司機、攤商、SOHO族（在家接案工作）等並無固定雇
主的勞工，目前可透過職業工會投保勞保，未來納入勞退新制後可享有多一層退
休保障。
根據勞委會統計，目前台灣自營作業者約131萬人，而在台工作投保勞保的
外配約1萬7千人、陸配約1萬4千人。勞工退休金條例明定獲准居留而在台工
作的外國人，包括外配、陸配，雇主須強制提撥退休金。參與修法的立委趙天麟
說：「擁有戶籍而且跟台灣人結婚，其實他已經是廣義台灣人的一份子，但是因
為外國人身分，所以在相關退休金上面權益一直被忽略。」
此外《勞工退休金條例》部分條文修正案，也將雇主違法未按月提撥勞工退
休金的罰鍰上限由現行 1 0 萬元提高為 3 0 萬元，且應按月處罰 。並增訂符合領取
勞保失能年金的重度身心障礙者，即使未滿60歲，只要有15年以上工作年資，
就可選擇請領月退金，且請領月退金時，可由該勞工自行決定請領年限。
資料來源：蘋果日報102/12/31

優質的照顧服務關係：沒有拿我當看護看的、真正的好朋友。

真的在這裡／妳要吃胖一點

【聯合報╱安安小秋】 2014.01.03 04:32 am

我在美國做助理護士，也就是台灣的居家護理。去客戶家照顧老人，有的老人性情古怪，尖酸苛薄；有的整日癱在床上，沉默不語；有些老先生，老愛吃女護理豆腐。     當過居家護理的人都經歷過這樣的過程：一開始很同情這些被照顧的老人，真心要為他們服務；但後來，或許因為金錢上的糾葛，或許因為自己的真心卻換來家屬的懷疑，漸漸地，我們的初衷改變了，態度也跟著變成職業化的笑容和制式的噓寒問暖。     安娜是位九十歲的德裔老太太，對我很關心，知道我母親早逝，站不穩的她，泛著淚光傾身擁著我；她常把單位送來的營養餐，分給我吃；我陪她去購物、看病、洗頭髮，她對別人介紹我是她的朋友，而不是頤指氣使地說：「這是伺候我的人。」     有大半年，我因為工傷，單位沒有排我去她家，礙於合約，我們也不能私下去看客戶。最近我辭了工作，終於可以去見安娜。我買了一盆聖誕紅去，心裡好興奮，但也怕安娜已忘記我，還好她張大了眼，大聲問：「妳去哪裡了？」     安娜拉我坐下，談及不斷向人問起我，好多聽不懂她講話的金髮美女看護都被她無情地趕走，而我是她口中十分想念的東方女子：「我們有過好多美好時光……」我們聊著彼此的近況，她說多希望我能再照顧她。     要告辭了，安娜還留我吃飯，看她變得又瘦又駝，怎忍心叨擾。她要我留下地址，寶貝地不斷端詳，我抱抱她纖弱的身子，叮囑她：「吃胖點，下次要看到妳的臉像我這樣！」我把臉吹脹，她也鼓起臉，笑著回說：「妳也要吃胖喔！」     她曾經是我的好客戶，現在，是我的好朋友。我從事居家看護以來，交到的第一位，沒有拿我當看護看的、真正的好朋友。

全文網址: 真的在這裡／妳要吃胖一點 | 繽紛‧心情 | 閱讀藝文 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/READING/X4/8400067.shtml#ixzz2pI3msvgY
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社會企業 做公益也要會做生意，才能解決社會問題並永續經營！

社企須強化經營管理

記者何定照╱台北報導

社會企業概念席捲台灣，良善立意與執行間究竟會遇到哪些落差？證券櫃檯買賣中心與安侯建業會計師事務所（KPMG）合辦、聯合報協辦的「台灣社會企業願景高峰論壇」昨起一連兩天登場，與會者紛紛提出面臨的障礙，其中最實際的便是「利基不等於商機」、核心競爭力何在。

今年成立的2021社會企業公司，轉型自高雄縣甲仙鄉小林村發展出的「日光小林」老梅餅產業。董事長簡添旭原為科技人，只因長年愛吃小林梅，去年從日本引進相關技術，促成老梅餅誕生，小林人視為比美「微熱山丘」鳳梨酥的事業契機。

「政府扶植社企相關團體，常太注重產品技術導向。」簡添旭說，像勞委會職訓局許多培訓計畫雖好，但只培育技術端、未注意經營端，導致成品雖佳，創造者卻不知怎麼賣。
簡添旭說，一般人談社企常太強調「社會」的道德意涵，很少談「企業」；但公司的本質就是經營，公司若只設定「社會」願景、不看獲利，很難要員工像當志工般長久奉獻。
簡添旭直指，目前九成社企可說失敗，主因在於提供的產品和服務，無法在市場中具備核心競爭力。他舉例，南部有處強調社企概念的有機農場，沒掌握好種植技巧，以致口感欠佳，自然無法和同業競爭，「顧客若只是用做善事的心態買你的東西，公司很難長久經營。」要做社企，創業者須更具備企業經營概念。

他也指出，目前法規限制讓社企經營者利益微薄，形成另一限制。例如台灣規定未分配盈餘須另扣百分之十所得稅，但社企的盈餘本來就不會分配給個人，卻還要另扣所得稅，自然減低投資及參與意願。

KPMG社企團隊執業會計師吳惠蘭認為，台灣發展社企有兩大限制，一是法令，二是大眾對社企認知不夠；以前者來說，目前法令規定只有捐贈給非營利組織才能抵稅，自然影響投資意願。

她也提醒有志發展社企者，一定要對管理經營多用心，有些公司立意良善，但根本無法存活；還有公司明明虧損嚴重，卻因會計做得不好，得另外繳稅，「公司如果不注重管理，就無法自助人助！」

【2013/10/31 聯合報】

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社會企業 做公益也要會做生意

本報系記者鄭秋霜、杜瑜滿、何定照

圖／聯合報提供

去年十二月廿一日，馬雅文明預言的世界末日，許多人忙著辦末日趴；致力推動社會企業的「社企流」當晚也在台北一家咖啡館舉辦年終聚會。從各地趕來的六十幾個年輕人，將會場幾乎擠爆。這個聚會不談吃喝玩樂，更不見末日情懷，而是熱情分享彼此推動公益與生意上的心得。

陳樹菊留下的 比我們多很多

「當陳樹菊獲選時代雜誌二○一○年度百大人物時，我和在外商工作的同學感觸都很深。我想我們那年賺的錢一定都比她多，但她將來能留下來的東西，肯定比我們多很多！」與會的黃仲豪說。 就這樣，衡量到底要把時間花在追求個人財富還是社會公益後，台大電機系畢業、在宏達電工作十年的黃仲豪，決定轉入非營利組織工作，並擔任社企流志工，啟程探索社企之道。

圖／聯合報提供

社會企業（Social Enterprise）在全球已蔚為風潮。過去，最為人熟知的社企之一是以微額貸款給窮人，協助其脫貧的孟加拉「窮人銀行」；英國名廚傑米‧奧利佛在倫敦開設的Fifteen餐廳，每年挑選十五位中輟生培訓成為廚師，也讓人看見名人透過社企關懷社會的另種方式。

解決社會問題 不汲汲於營利

不過，社企發展至今，並無明確定義。根據維基百科，「社會企業」從英國興起，目的在於解決社會問題，不純粹以營利為目的。維基舉香港電影《英雄本色》裡的「堅記的士公司」，照顧更生人的就業需要，就是一種社企類型。

社企強調「既能做公益、又能做生意」的精神，有別於一般追求利潤極大化的商業規則，近來也在台灣興起，出現許多以「社會企業」為名的公司，例如光原社會企業公司、黑暗對話社會企業公司等。光原社企協助阿里山及南投原住民部落銷售有機農作；黑暗對話社企則是把伸手不見五指的黑房體驗工作坊，以視障者為培訓師，為企業培訓更具理解力的員工。

新增說明文字 阿里山上的鄒族農人莊鎔蔚，種植有機高麗菜，靠「光原社會企業」在都市打開銷路。 記者陳易辰╱攝影

勝利發展中心 自助還能助人

不以社企為名，卻發揚著社企精神者，更大有人在。

成立十三年的勝利身心障礙潛能發展中心，旗下有資料鍵檔、超商加盟店、平面設計、精品琉璃等十個事業體，為近兩百位身心障礙者帶來就業機會，預估今年整個勝利潛能中心的總營收大約有四億元。很難想像，勝利發展中心立案以來從未對外募過款，甚至還能捐款給其他社福團體，在社企風潮下，勝利常被視為社企代表。

犛牛編織品 營收回饋給青藏

社企人士也推崇，創立「Shokay」（藏語「犛牛絨」）編織品品牌的台灣女孩喬婉珊，以青藏高原犛牛絨結合當地的「手捻紗」技術，製作圍巾、披肩銷售，並將營收回饋當地，是知名的社企案例。

活水社企開發共同創辦人陳一強說，台灣社會企業大致可分兩大類。一類是公司型態，以解決社會問題為目的，以企業市場策略為方法，極富創業精神，如推動國際志工的以立國際服務、黑暗對話社企等；另一類是社福公益團體經營的事業，像是勝利、喜憨兒、陽光洗車等機構。

名人效益 讓社企在台灣萌芽

臺北大學公共行政暨政策學系教授陳金貴說，他曾在二○○二年提出社會企業概念，但當時並未引起回響，直到窮人銀行受全球矚目，加上趨勢科技創辦人張明正和作家王文華成立「若水」，號召有志之士提案，名人效益讓社企意識在台灣萌芽。

儘管社會企業對許多人仍是陌生名詞，新興的社企公司能否永續，更有待時間考驗。但理想者仍願以熱情為養分、以創新為方法，試圖尋找改變社會的新解答。

社會企業不見得是解決所有社會問題的萬靈丹，更得慎防「假慈善、真詐財」的魚目混珠之徒，但社會企業卻是改變社會值得發展的新力量。

【2013/01/15 聯合報】
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以社會企業精神開創台灣新價值

【經濟日報╱社論】 2013.01.20 02:28 am

近日聯合報系願景工作室推出「發現社會企業」系列報導，宏碁創辦人暨國家文化藝術基金會董事長施振榮亦同步發起「藝文社會企業發展論壇」，在地關懷撼動人心。施振榮呼籲，社會企業是未來人類文明的新機制，營利回饋社會及參與者，形成生生不息的循環，創造全方位社會價值。然而台灣迄今未有社會企業相關法規與輔導管理機制，值得正視。 社會企業的成功典範當屬孟加拉鄉村銀行（窮人銀行），創辦人穆罕默德．尤努斯（Muhammad Yunus）亦於2006年榮獲諾貝爾和平獎。尤努斯堅信，「我們可以創造一個沒有貧窮的世界，因為貧窮並不是窮人所造成的」，窮人欠缺的是公平的機會。尤努斯於1976年拿出27美元借給42位窮人，旋即展開微型貸款社會實驗，並於1983年正式成立第一間鄉村銀行，僅收取低額利息，不要求任何擔保抵押。迄今分行已有2,500家，遍及孟加拉85,000個村落，借款人累計800萬人，受惠人數高達4,000萬人，不僅財務自給自足，還款率更高達98%。現在社會企業風潮已跨越第3世界國家，遍及全球。 探究社會企業於各國快速興起擴散的原因，首需檢視資本主義與民主政治在企業經營方面的扞格。資本主義裡，賺錢與否常被視為企業進退場的首要指標，企業追求利潤極大，很難考量社會福祉，更難兼顧社會多元價值。民主政治下，則常過度強調保障個人，一視同仁、齊頭對待，易產生不同工卻同酬的不合理現象。 社會企業不同於一般企業，其本質可由創設宗旨、組織產出、經營過程與盈餘分配4階段來探討。首先，社會企業的創設宗旨係以清楚的「價值主張」為號召，感知與發掘社會問題，例如醫療、貧窮、失業、生態、教育落差、產銷剝削等，希望能集結一群具有相同價值觀的人士，循企業模式來解決社會問題。社會企業所追求的是價值實現的極大化，而非企業利潤或股東權益的極大化。 社會企業的組織產出，強調與在地社區緊密連結，帶給所在區域改變的力量。社會企業以人為本，結合專業與人文，扮演正向回饋的啟動器，營造更多的生活機會，提升居民幸福感，進而激發更多人投入社會企業的行列。 社會企業經營過程中，觀念大翻轉，供需雙方的角色由過去市場上「交易關係」，改變為相互合作的「交換關係」，社會企業則是投入專業來扮演交換的平台。社會企業的財務來源，不應完全仰賴外界補助或捐贈，唯有自給自足的事業經營模式，方能確保永續營運。 當社會企業進行盈餘分配時，參與工作者可依貢獻多寡與市場行情進行分配，社會企業家並不分配利得。唯有社會企業家信守承諾，創造價值來號召別人實現自己的理想，而非實現自己的報酬，業務方能持續滾動成長，創造更大的社會價值。 社會企業也是創新與創業的實驗歷程，政府在大環境上有責任提供良好的基礎建設與配套機制，尤需重新設計制度與法規，加速設立「社會企業基金」，給予社會企業支持，導引邁向自給自足。 此外，政府應考慮建立跨部會平台，給予社會企業3大協助， 其一，要更有能力去動員與配置閒置場館，提供創業團隊公共工作空間，成立微型辦公室，跨業激盪共同成長。 其二，要更有效率去重新組合與運用社會資源，提供社會企業創業輔導，連結國內外社群網絡，提升核心技能並深化品牌經營。 其三，要更有同理心去廣納社會利害關係人為合作夥伴，協力挹注能量到社會企業，充分釋放在地活力，形塑特色城鄉。我們期待在台灣這塊土地上，能遍地開花產生無數實踐人文創新的雲門、紙風車……，讓社會企業精神開創台灣發展新價值。 【2013/01/20 經濟日報】@ http://udn.com/

全文網址: 以社會企業精神開創台灣新價值 | 社論 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/7648499.shtml#ixzz2IURhdFuW
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社會企業：第一桶金與最後一哩

【聯合報╱社論】 2013.01.21 02:40 am

「社會企業」（Social Enterprise）不以追求股東的利潤為目的，而是以解決社會問題為目的。 以企業家格局推動藝文事業的國藝會董事長施振榮解釋「社會企業」時說：「我的志業就是我的business！」這句話說得好。以大氣魄精準點出了「社會企業」標舉的理想性與俗世性：既要做公益，也要做生意；打起算盤追求利潤，更追求利他。 「社會企業」的興起，無異是對資本主義大纛下，企業追求「利潤極大化」鐵則的悖反。因為，在傳統的資本主義邏輯之下，社會的平衡、生態保育、弱勢族群的福利，都不在企業的考量之內；但這些卻是幸福的基本定義，也是文明社會的重心。那麼，註定失衡的市場遊戲，如何才能改變？ 社會企業與一般企業的最大的不同是，它的存在是為了解決社會問題，而非為股東賺錢。所以，社會企業最簡單的判準在於，它必定承載了社會目的，為了改變世界、解決人類問題而運作；所賺得的盈餘並不分配給股東，而是回到初衷，再投資於尋求永續的解決方案。 所以，社會企業可以看成是對資本社會「自私」邏輯的修補，乃是有別於傳統慈善事業的新行善力量。 可喜的是，發源於歐美的「社會企業」也已漸在台灣土地上萌芽，即使還未蔚然成林。在國藝會與聯合報系願景工作室合作推出的「發現社會企業」系列報導的過程，及日前舉辦的「藝文社會企業發展論壇」中，都可看見「社企」新世代在不同領域中各自努力耕耘的身影。 即使不以社會企業為自我命名，但台灣早有一群人善用智慧與文化資本，以有限的資金，為長期被排除在市場經濟之外的弱勢者帶來改變。比主流市場的生意人更有意願去尋求永續的解決方案，有些人甚至打算以邊緣營運反過來攻占並改變現有體系。例如，不當「白米炸彈客」的楊儒門，以各式小農市集進攻社區與百貨公司，為台灣農人與農業尋找出路。 有意思的是，不少年輕世代視商學院訓練為投身社企俠客隊的行前訓練，或是先到大企業「潛伏」，磨練未來投身社會企業的實力。例如美國長春藤名校商學院出身的台灣女孩喬婉珊，以經營知識加上創新思維，讓犛牛絨化身為時尚織品，提升牧民收入，盈餘也回流牧區。習商對新世代來說，不再只是為了致富，而是為了看清企業的實相，進而以商業思維改變世界。 但以企業思維行善之路何必如此迂迴？事實上，原本就擁有經營能力與資源的企業，能在這場典範革命中扮演更積極的角色。包括施振榮提倡的，為缺乏資本的社會企業捐出創業的「第一桶金」；企業主或專業經理人更捐出無形的時間與智慧，為社會企業提供know-how及擔任顧問，排除建立經營模式的盲點；亦能在企業採購中加重對社會企業「倫理採購」的比例，以消費者姿態，提供育成社會企業的沃土。 目前台灣各式社會企業或「準社會企業」發展的瓶頸在於，社企的定義與定位都有些模糊與尷尬之處。舉例來說，社會企業若要向銀行融資，就比一般的企業要困難。因為現有的社會企業雛形，大半是以社福組織的附屬單位存在，銀行認為這類組織難以獲利、無利可圖，也就難以還款，所以很難向銀行融資取得興辦款項與購買資材。 另一種形式就是依公司法，以企業的形式經營，但這又落入另一「尷尬」：公司的目標就是要賺錢，股東可以要求分配盈餘，這就與社會企業的精神相違。 所以，台灣若要推動社會企業，應當有立法的必要，這始能走上最後一哩。到底名稱裡有「社會企業」，並不必然保證它的運作就符合公益，沒有法令，究竟營收與盈餘如何運用，就少了監督的力量；再者，取得法律地位，也就便於融資與發展。 說到底，社會企業是公民以自覺以自省的力量，修補了社會的不公義缺口；政府若要善用這股豐沛的力量，就該學習當年的英國，以政府力量，訂定「社會共同利益法（ＩＣＩ）」、提供經費、鼓勵年輕人投入，積極扶植社會企業，解決社會共同的問題。 【2013/01/21 聯合報】@ http://udn.com/

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老吾老以及人之老? 當我們一起追求天邊的彩霞，同時，是否忽略眼前最重要的－ 每個人將如何老去、死去？

聯合國老化報告的警示

‧
蘇盈貴 2013/10/102013年10月

聯合國．世衛組織（WHO）公佈世界人口老化報告，提到2050年前，人類歷史上會首度出現，超過60歲的人口多於不到15歲的青少年。老年人口的增加，屆時會是現在的三倍。

2013年10月，聯合國．世衛組織（WHO）公佈世界人口老化報告，提到2050年前，人類歷史上會首度出現，超過60歲的人口多於不到15歲的青少年。

老年人口的增加，屆時會是現在的三倍。

對世界各國而言，這種人口迅速老化是不可避免的趨勢，但除了少數國家像瑞典、挪威、荷蘭、加拿大、丹麥、芬蘭、比利時、盧森堡、日本以及美國之外，大多數國家的執政者，根本不把這個課題放在心上－最主要的原因是，面對這個課題，牽涉的層面甚廣，支出的金額非常龐大。

這就是為什麼許多國家未將這個課題納入為重要政策的主因，特別是所謂的金磚四國－巴西、俄羅斯、印度、以及中國，甚至還比不上像烏拉圭或巴拿馬等貧窮國家。

或許大多數國家都有個共同迷思－認為老年人會成為社會最大的負擔。

WHO在報告中指出，沒有明確的數據能夠證明，老年人口過多不利於經濟發展－例如日本跟德國同樣是高齡化國家，但也同樣是經濟力量強大的國家。

聯合國前述的報告，讓我想到多年前日本．深澤七郎的小說「楢山節考」，敍述古代日本信州寒村山林裡頭的棄老傳說，故事主要是山裡頭的人生活艱困，生存不易，所以在這山裡的村子有個不成文的規定，就是老人家只要到了70歲，就要由家人揹到深山野嶺等死…。

「楢山節考」曾經兩度拍成電影，讓觀眾看得熱淚盈眶、柔腸寸斷，很難想像，人類社會有這麼殘忍的一面。

其實隨著人口老化，即使在台灣，可能比「楢山節考」更殘忍的事，恐怕不只是時有所聞，而是俯拾皆是，只是我們常常故意裝作看不見－在一般平民住得起的安養中心，恐怕有不少愧對「安養」這兩字，或許對子女來講，他們真的是自身難保，有心無力，更何況有些是即使有力也無心，甚至無心無力的。

因此「安養中心」往往淪為棄養中心，至於重病或氣切的養護中心，常見子女，把失去自理能力的老人家送進來後，幾乎就不再聞問－養護中心的狹小空間裡擺滿了一床又一床，床床相連等待死亡的老人，整個空間除了聽到因痛苦而呻吟的聲音外，到處都彌漫著死亡的腐敗氣息，那好像是源於人肉或器官腐敗所致，也可能是因為長久無法翻身，導致褥瘡、生蛆或其它傷口感染所散發的惡臭…；有的老人還能動的手腳，因為極端痛苦而掙扎，好像在代替那無法發聲的吶喊，試圖要去舔慰身體某部份的不適，卻反而被工作人員視為會製造麻煩或惹事生非的「兇器」，因此而被緊緊的捆綁起來。

每天都有死亡的被抬了出去，而新的、被棄養的，又送了進來…。

人生終點的休憩所卻彷如極盡酷刑的人間煉獄，對「生活」在其中的老年人而言，死亡，因此變成他人生結束前最好的選項。

在台灣，這樣的人生末路是普遍但又默默的存在，好像宿命的認同這種末路文化的形成。

WHO在老化報告裡頭提到，有很多的研究，都說明世界的人口在快速的老化；但很少有研究告訴我們：當人們老去，能不能有一個比較健康的情況？

2013年秋天，從在俄羅斯．聖彼得堡的G8峰會、美國．紐約的聯合國大會、美國政府因為國會對健保案爭議而關門大吉，到在　印尼．峇里島舉行的亞太經合會（APEC）、乃至於汶萊東協峰會…；諾貝爾獎的醫學、物理、化學…陸續頒發，無非都是要為這個世界，帶來更美好、更文明的一面。

但是，當我們一起追求天邊的彩霞，同時，是否忽略眼前最重要的－

每個人將如何老去、死去？

【2013-10-10 聯合新聞網】

全文網址: 聯合國老化報告的警示 - 蘇盈貴專欄 - 全球觀點 - udn全球觀察 http://mag.udn.com/mag/world/storypage.jsp?f_ART_ID=480630#ixzz2hK9eQheY
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新移民找工作：要調適心情，放開心胸，融入本地生活。

新移民配偶只要取得居留證，就可在台灣從事工作。
北市府勞動局強調，外配不等於外勞，雇主應該給予應該有的待遇及保障。

市府勞動局長陳業鑫表示，北市新移民越來越多，但因語言、文化隔閡，

讓新移民在求職過程常常碰壁。

新移民要找工作，認真努力當然重要，但更重要的是要調適心情，
放開心胸，融入本地生活最重要。

[落番] : 金門人 到 南洋打工賺錢 的歷史 紀錄片

推薦看 [落番] : 金門人 到 南洋(星馬) 當外勞打工賺錢 的歷史 紀錄片

可以對照 外勞&外配 來台

落番#1

落番#2

就業機會 靠自己創造與把握! 新住民也一樣能[樂在工作]!

越南外配為家計 開起聯結車

【聯合報╱記者李順德／台北報導】 2013.03.31 02:40 am

從越南嫁到台灣的新住民丁氏翠。 記者李順德／攝影 十八歲就從越南嫁到台灣的新住民丁氏翠，已經住在南投十年。這位嬌小卻粗勇的辣媽，為了分擔家計，竟然開起聯結車，每天工作十多個小時；但是她說「很辛苦，卻也很快樂」。新住民已接近五十萬人。丁氏翠在越南鄉下連摩托車都沒騎過，卻在來台後，從騎機車，一直到開小客車、大貨車到電聯車，成為導演王盛春鏡頭下的「新花木蘭」。 古代的花木蘭是「代父從軍」，丁氏翠看到老公葉秀禮開聯結車很操勞，毅然加入開車行列，希望分擔老公的辛苦，撫養兩名年幼子女，十足有有韌性。王盛春說，她有開聯結車的天分，當然更有膽識。 內政部昨天舉辦「新住民幸福家庭生活短片及創意家譜競賽活動」，丁氏翠在異地開聯結車的故事，被王盛春導演拍成短片「新花木蘭」，獲選短片第三名。 丁氏翠的「勇猛」，連內政部長李鴻源都豎大拇指，表示佩服。李鴻源鼓勵丁氏翠以後去開飛機，丁氏翠說如果有機會，真的想開飛機。 這位辣媽，講台語比國語流利，開聯結車如「烹小鮮」。平常她清晨三、四點就得起床，半夜才回家。不只開車，也要卸貨開推高機。她說，開車很辛苦，但可到各地看不同人事物，很快樂。 【2013/03/31 聯合報】@ http://udn.com/

全文網址: 越南外配為家計 開起聯結車 | 綜合 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7799831.shtml#ixzz2P5V6qz3n
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服務業&農業 缺勞工，可不可以引進外勞?

外勞引進是補充性！

目前製造業&家庭缺工可以引進，
那服務業&農業 缺工時，能不能引進外勞?

重新思考外勞的適用範圍

【經濟日報╱社論】 2013.03.17 01:53 am

就業服務法規定，政府為保障國民工作權，聘僱外國人工作不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。因此，對國內缺乏的基層勞工以補充性方式開放外勞，透過多元組成的「跨國勞動力政策協商諮詢小組」共同研商外勞政策。2007年開放了特定製程（3K，即辛苦、汙穢、危險）、特殊時程（3班制）產業申請外勞，並依產業情況允許常態性開放外勞雇用比例為15%、18%和20%三級。2010年調整3K產業適用範圍到88項行業，並擴大外勞核配比例分為五級，最高為30%。 目前外籍勞工的使用，除了家庭的看護幫傭以外，就是屬於這些3K的製造業可以聘用最高30%的外籍勞工。這些外籍勞工和幫傭的引進，使得國內不少乏人問津的製造生產工作和工程橋樑的建造工作，以及辛勞的長期照護工作，都獲得了相當程度的提供，讓我國經濟生產獲得繼續成長的助力，可說是功不可沒。 當然，幾乎沒有一項政策是只有效益而沒有成本的。由於外籍勞工的工資低於台灣，在台灣的停留時間又有上限，因此會有脫離掌握、長期居留違法工作的問題。加上他們母國的文化和我國不同，居留在一個陌生的外地不見得能夠完全適應，可能產生文化或生活上的不調和甚或衝突，造成我國社會必須承擔原來沒有的成本。因此，政府對於使用外籍勞工者課徵了「就業安定費」來彌補這種衍生的處理成本，當然也是合理的作法。 製造業使用外籍勞工的數量，這些年已經穩定下來，目前維持在40萬人上下，其中產業和社福外勞各約占半數。除了在2005年高雄捷運施工的外勞發生被嚴苛對待下產生的暴動事件以外，雖然偶有逃脫事件，但基本上並沒有做出讓台灣社會難以忍受的行為。易言之，迄今為止，我國社會使用外籍勞工的狀況大體上應該是令人滿意的。 然而，在我國產業結構不斷變化之下，外籍勞工的適用範圍是否只能限於製造業，是值得深入思考和探究的問題。目前，我國服務業在國內生產毛額（GDP）的占比已經達七成，包含製造業的工業接近三成，農業只有2%左右；所謂的3K產業，也就是辛苦、汙穢、危險的產業，其實也會分布在農業和服務業，不會僅限於製造業。因此，農業和服務業，或是跨越農業和服務業兩者的產業，其實都會有外籍勞工的需求；獨惠於製造業顯然還是傳統的「唯製造業主義」思維，並不符合今日台灣的產業發展需求。 舉例而言，目前就有一家位於北部地區、規模不小的休閒農場，以其有機農業和自然生態的發展而深受國內外消費者歡迎。這家農場具備自然景觀，原來可以藉由生態旅遊景觀的建構來獲得更好的綜效；但由於國內已經找不到可以吃苦耐勞的年輕人願意從事林木的裁剪或整理事宜，往往任職三、五天之後就吃不了苦而放棄待遇並不算差的工作，使得該農場往生態旅遊發展的美意長期拖延，坐令大量的自然資源閒置於山林之間。 這種休閒農業的發展，是政府大力推動的少汙染產業；但在國內少子化和生活品質提高後不願承受辛苦工作之下，發展受到了高度限制。如果能列入進用外籍勞工的產業範圍，引進二到三成外籍勞工，自然可以快速成就其生態旅遊的建構，帶來的商機將大大擴張，衍生出不少待遇較高、耗費體能較少的優質就業機會。類似的情況想必也存在於不少其他的服務業種中，值得主管機關深入研究之後考量開放。當然，謹慎且逐步的放鬆，甚至附加某些配套，也許是初期需要的；但可以確定的是，目前限於製造業的外勞政策已經不合時宜，必須重新檢討其適用範圍。

全文網址: 重新思考外勞的適用範圍 | 社論 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/7764194.shtml#ixzz2NlNbeS1c
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善用人力資源，讓 老有所用!

        根據調查9成退休人士有意願繼續從事工時不過長的工作，工作讓他們更有活力、身體更好，不必當孤單老人。
        日本在2006年修訂高齡者僱用安定法，明確要求企業保障高齡者能持續就業直到65歲，並且補助銀髮人才資源中心的運作。還有一些社區推廣長青造鎮計畫，協助高齡者就業，雖然性質偏向社區服務，薪資也不高，卻讓這些長者重新找到生命意義，對社會有所貢獻，不再認為自己是老廢物。
    　台灣同樣已進入高齡社會，工作人口占比也在下滑，到2025年每3個年輕人就要養1個老人，銀髮族雖然體力不如年輕人，仍有許多寶貴的經驗值得開發利用，不如引導他們就業，持續在職場發光。

聘用外勞之雇主應知法、守法，避免勞資爭議!

1955申訴量增 扣留證件與薪資爭議最多

行政院勞工委員會於99年7月設立外籍勞工1955申訴專線，新北市政府勞工局101年1月至12月接獲派案已達3,834件，較去年同期2,297件增加1,537件，成長率為66.91％。分析1955申訴案件，以扣留證件爭議最多，佔21.75％；其次為薪資給付佔19.22％。勞工局呼籲雇主應更加注意避免誤觸法令規定。

勞工局分析，外籍勞工向1955申訴，多為雇主將外勞之護照、居留證件或財物代為保管，致外籍勞工無法自行購物、使用電腦及手機等，經勞工局發函請雇主限期返還時，雇主多表示不知代為保管證件及財物係屬違法行為；雇主經瞭解法規或經爭議調解後，即依法補足外勞薪資差額或即返還該證件，外勞對勞工局的介入也深表感謝。

至於扣留證件或財物爭議，其中以儲蓄款要求返還為最多，其次為加班費未依法給付；另外國定假日加班未給加班費、工作年資超過一年之外勞，雇主卻沒給特休假亦未給加班費等問題亦相當常見。此類爭議經主管機關調解應限期給付仍不給付者，將以違反就業服務法第57條第9款規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

新北市勞工局長謝政達呼籲，雇主聘僱外勞不可扣留其護照及居留證，應交由其自行保管，避免衍生爭議；雇主亦應依法給付外勞薪資，最高亦罰新臺幣15萬元，罪責很重，得不償失。遇有就業服務法相關問題，歡迎來電洽詢勞工局外勞服務科(02)8965-8689詢問，以免誤觸法令受罰。

【資料來源：新北市政府】  

新興經濟體中，工資漲幅最大者為東南亞國協，10 年漲1.2倍!

新興經濟體工資 10年翻倍

【經濟日報╱編譯簡國帆／綜合外電】 2013.01.22 08:28 am

新興經濟體最低工資上漲，讓重視工資成本調控的製造業「國際分工」面臨巨變，外資企業的經營模式也轉為「在地生產、在地消費」。 （彭博資訊） 新興經濟體紛紛調漲最低工資，14座主要城市工資過去10年翻漲1.2倍，使重視工資成本調控的製造業「國際分工」面臨巨變。外資企業的經營模式也從「生產轉出口」，轉向「生產供應內需消費」。日經新聞報導，新興經濟體中，工資漲幅最大者為東南亞國協（ASEAN）。 印尼雅加達最低工資本月起提高44%至每月220萬印尼盾（228.6美元） 越南的全國最低工資調漲16%到18% 泰國也把原僅適用於曼谷的每日最低工資300泰銖（10.1美元），推行到全國各地。 巴西1月起也調漲最低工資9%至678里爾（332美元）。現代汽車的聖保羅新工廠近來爆發罷工後，被迫加薪約24%；南非發生數萬名礦場勞工大規模罷工後，也迫使營運商大幅提高工資。 新興經濟體調漲最低工資、勞工意識抬頭，正值外資企業相繼把製造轉向這些國家。美國、歐洲和日本等先進國家製造商1980年代以來不斷把產品製造轉向工資低廉的新興國家，再出口完成品。 但過去10年來南韓等地的企業，也陸續把工廠搬到新興經濟體，使「搶人大戰」更趨激烈，迅速推升這些國家的工資水準。 圖／經濟日報提供 新興經濟體14座主要城市去年以美元計算的平均工資，已達2003年的2.2倍；相較下，日本企業以美元計的平均工資同期僅成長40%，美國增長30%。已開發國家和新興國家間的工資差距日益縮小，促使製造商重新思考勞動成本配置。 印尼雇主協會指出，包括2家日資企業的10家公司，正討論撤出印尼，泰國精糖業者也取消原訂在緬甸和柬埔寨設廠的計畫。日本貿易振興機構（JETRO）曼谷事務所調查研究員助川成也說：「新興經濟體負責供應低廉勞動力的時代已經告終。」 不過，外資企業也紛紛調整生產體制，把新興經濟體調漲工資視為內需擴大的良機，把經營模式轉為「當地生產、當地消費」。例如豐田汽車將在泰國投資約169億日圓興建新工廠，本田也計劃在印尼擴產。 【2013/01/22 經濟日報】@ http://udn.com/

全文網址: 新興經濟體工資 10年翻倍 | 國際財經 | 全球觀察 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/7652450.shtml#ixzz2IfEuSfLi
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新移民在台灣工作不好找，推估有17萬人需要大家幫忙找工作!

移民署與人力銀行合作 設專屬求職網

【記者李桂馨台北報導】國泰基金會的「新移民幸福大調查」指出，新移民在台灣工作不好找，在47萬人當中，推估有17萬人仍在找工作、被台灣人認同也有程度上的差異，對此，移民署長謝立功表示，未來將與民間人力銀行進行跨異業合作，成立新移民專屬人力網進行工作媒合，期以解決新移民待業的問題。尊重多元文化的觀念也將持續紮根。 至於新移民被國人的認同問題，謝立功表示，下個月，移民署在全國22縣市，正籌辦22場獨特、豐富的「2012移民節 寶島心饗宴」活動，希望國人深度體驗、重新認同新移民文化。 據統計，目前新移民在台人數已經突破47萬人，對於這股「新」國力該如何去運用，已經是當前重要課題。調查中顯示，受訪新移民待業者所佔比例有36.7%，推估可能有近17萬新移民仍在找尋工作。 謝立功指出，許多新移民吃苦耐勞，但台灣有些雇主們找不到聘用合法新移民的管道，雇用逃逸外勞因而觸法。 謝立功表示，只要取得居留證的新移民，移民署在證件上已加註「持證人不必申請工作許可」字樣，也就是說，「有居留證就有工作權」，並非一些雇主認知要「取得身分證才有工作權」。 「如果成立新移民專屬人力網，相信將可創造『勞工』與『雇主』雙贏局面」！謝立功認為，企業主想要陸配或外配的勞力需求，鼓勵民間人力網站多配合建置雇主徵才職缺，增強台灣的產業能量，解決民生問題。 謝立功強調，移民署自2008年起就開始配合國際移民日辦理各項活動，內政部更於100年起將每年12月18日訂為「移民節」，以期全民理解並尊重多元文化，藉以營造友善環境。今年適逢第二屆移民節，移民署規劃了不「移」樣的「移民節」，除了有陸委會的協助外，還結合在地政府、團體、企業及學校的資源，共同攜手合作，在全國22縣市籌辦了22場獨特的移民節多元文化饗宴，歡迎國人一同來參加，各地活動資訊可參考移民署官方網站。 2012/11/29

內政部提供本國籍照顧服務員居家照顧服務，且政府補助每小時至少七成費用!

政府版居家照顧，補助七成少人知

• 2012-09-10 08:57
 
• 時報資訊
 
• 【時報-台北電】

由於台籍看護工薪資較高，勞委會明年將試辦外籍看護外展鐘點服務。內政部社會司副司長陳素春表示，目前台籍照顧服務員已提供居家到府照顧服務，且政府補助每小時至少七成費用，有需要照顧服務的家庭可透過地方政府照務服務管理中心申請。

　　目前內政部提供本國籍照顧服務員居家照顧服務，包括到府協助老人洗澡、換衣、吃飯、如廁等服務。不少民眾反應台籍看護價格高，且申請居家到府服務手續繁雜。但內政部統計，目前接受居家服務個案已逾三萬人，並逐年緩慢成長。

　　陳素春表示，有照顧需求者，可向地方政府照顧服務管理中心提出申請，經巴氏量表等工具評估後，再依申請對象以輕中重殘疾或失智程度核發可申請服務時數，以每小時補助一八○元為原則。

　　陳素春指出，低收入戶全額補助；中低收入戶補助九十％；一般家庭最多可獲七成補助，等於每小時僅需自付五十四元。每月最高補助時數為輕度廿五小時、中度五十小時、重度九十小時。

　　但老人福利聯盟秘書長吳玉琴表示，政府提供居家服務，經常因預算受限而縮減補助件數及時數。她並發現，許多家庭根本不知道政府有提供身心障礙者居家照護服務，公部門沒積極宣導，恐怕也是因為「錢（經費）不夠！」

　　吳玉琴說，公部門開辦的居家服務，由本國照顧服務員到宅服務，但本國照顧服務員長期人力不足。勞委會雖定期訓練照顧人力，但只有少數願意待在居家照顧或機構日間照顧領域，多數人選擇到醫院當看護，因薪資條件、設備與支援都較好。 (新聞來源：中國時報─管婺媛、朱芳瑤／台北報導)

諾貝爾和平獎得主、窮人銀行創辦人穆罕默德‧尤努斯

諾貝爾和平獎得主 穆罕默德‧尤努斯 其作法值得我們效法!
1975年起，尤努斯帶學生做田野調查研究，發現底層農村的慘境。一個做竹椅為生的婦女，買不起22或25美分的原料而向商人借錢，成品以商人控制的價格賣給商人，結果一天只有2美分收入養四口之家。
「第一筆錢借給四十二位貧困的村民，總共僅廿七美元，但這就是轉變的開始。」
窮人銀行為窮人、女人與鄉村服務，主要借款給孟加拉鄉村婦女，協助她們創業改善經濟、讓小孩有機會接受教育。

「免費律師諮詢，勞工法令電話通服務」!律師諮詢專線：新北市境內直撥1999或(02)2960-3456分機6530、6531。

勞工法令電話嘛ㄟ通 開辦滿月1,103名勞工受惠

發佈日期: 2012-03-15

【新北市訊】為提供境內弱勢勞工族群更為優質之免費法律諮詢服務，財團法人法律扶助基金會板橋分會與新北市政府勞工局自民國101年2月15日起，全國首創合作開辦「免費律師諮詢，勞工法令電話通服務」，提供有勞工法令疑問，需要法律諮詢服務的弱勢勞工朋友更為簡便且直接的法律諮詢服務，勞工朋友只需在家透過電話，即可與法律扶助基金會指派之諮詢律師直接通話，解決惱人之勞工法令相關疑難雜症。 依據新北市政府勞工局最新統計資料，本專案開辦迄今屆滿一月，已服務超過1,103名勞工，扶助律師每日線上回答勞工法律問題之平均服務人數達60人次，諮詢時間亦累計超過6,840分鐘。法律扶助基金會板橋分會會長薛欽峰律師指出，本專案自開辦以來，除獲得新北市政府勞工權益基金經費之支持，更與新北市政府勞工局緊密合作，有效的提升了弱勢勞工朋友使用免費法律諮詢服務之意願，亦大大提高身處偏遠地區勞工獲得免費法律諮詢扶助之便利性，對於勞工人權之保障實可謂大步向前躍進。 勞工法律問題律師諮詢專線：新北市境內直撥1999或(02)2960-3456分機6530、6531。 服務時間：每週一至週五，上午9時至12時、下午2時至5時 (中午休息)。

新移民注意：移民特考，懂得東南亞語言的人才，錄取率比英文組高幾倍。

移民特考 東南亞語吃香

【聯合報╱記者李青霖／新竹市報導】 2012.07.13 02:58 am

內政部移民署長謝立功昨天說，移民署不定期招考新人，今年已辦了第一次移民特考，近幾年服務對象，很多是東南亞的外籍配偶，非常需要懂得東南亞語言的人才，今年特考泰語組錄取率就比英文組高十倍。 謝立功說，他不知道目前各大學院校外語系開的課程是什麼，如果能掌握社會潮流，適時開設目前需要的東南亞語課程，對學生職涯發展有很大的幫助。 移民署指出，「移民特考」分普考與高考，普考高中畢業就能報考，屬三職等，薪水四萬元；高考有兩級，三級是五職等，大學以上可報考，起薪四萬三千元；二級屬七職等，碩士以上報考，起薪四萬六千元，相較民間企業算不錯了。 今年移民特考，泰語、印尼和越南等東南亞語系，平均十人錄取一人，英、法、日等語系則平均百人錄取一人；泰語十五人報考，錄取三人，另越南錄取三人，印尼兩人。 謝立功昨天與清大校長陳力俊簽署策略聯盟合作協議後說，移民署未來會跟大學多元合作，譬如大學邀請諾貝爾等國際大師來台，移民署可發給他們「學術商務卡」，便於通關；學校可運用校園及師生資源，為相對弱勢的新移民之子辦課輔或夏令營，「給他們一個機會」。 謝立功說，移民署也會走入社區、鄰里及校園，宣導多元文化，同時鼓勵有心從事新移民服務的學生，到移民署實習；讓年輕學生們對社會服務、公部門作業及新移民生活實境有深一層了解，「我們希望打造一個族群平等的環境」。 【2012/07/13 聯合報】@ http://udn.com/

全文網址: 移民特考 東南亞語吃香 | 東南亞語學習夯 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7222227.shtml#ixzz20T5lOiIc
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新移民子女賺到！多一種語言 多一些用處

【聯合報╱地方中心記者／連線報導】 2012.07.13 02:58 am

移民署新竹市服務站日前舉辦新移民子女暑期營隊，外籍媽媽們教新台灣之子說越南、泰國、馬來西亞等國家的簡單問候語。 記者王慧瑛／攝影 「一開始我教女兒講越南母語，先生與婆婆說學那個沒用，將來派不上用場。」雲林縣越南同鄉權利協進會理事長陳觀嬌以過來人經驗說，自從她擔任法院通譯，接了很多越南案件，先生與婆婆發覺多學語言確有好處，態度才改變。四十三歲的陳觀嬌表示，女兒已念國一，除了國語、台語，比台灣小孩多會越南語，「賺到了！」 住桃園的泰國籍配偶劉曉莉說，丈夫原本質疑她教孩子泰語，是分化父子情感，直到有一回全家人返泰國探親，兒子充當翻譯，讓丈夫與娘家人順利溝通，「丈夫才明白，兒子會泰語也是一門專長」。 台南市牧德關懷協會社工員謝佩珊說，外配入境隨俗學習國語及閩南語，結婚多年幾乎不說家鄉話，都快忘記母語怎麼說了；不過現在觀念改變，外配樂於讓孩子學母語，自己常講，也要讓孩子講。 泰國籍張儀英（右）很重視兒子的語言能力，她教小五的兒子說泰國話。 記者王慧瑛／攝影 移民署新竹市服務站日前舉辦一項新移民子女多元文化體驗營，來自泰國的張儀英教小朋友簡單的泰文問候語，她讀小五的兒子，已會簡單泰語。台越文化協會表示，孩子從小熟悉兩種語言，未來不管有沒有機會使用，都只會為人生加分，不會扣分。 越南籍外配阮紅玉說，十歲兒子上小學前越南話琅琅上口，上學後反而不敢講，她追問原因，兒子稱「忘光了」，向師長查詢，才知道兒子在校講母語被同學譏「在講外星話。」 她認為這不是「歧視」，是因其他孩子聽不懂才開玩笑，盼學校教孩子認同多元文化，社會也要尊重外配家庭。 【2012/07/13 聯合報】@ http://udn.com/

全文網址: 新移民子女賺到！多一種語言 多一些用處 | 東南亞語學習夯 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7222243.shtml#ixzz20T4RIGI9
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少子又老化的高齡社會需要：活到老、學到老，還要作到老!

日本銀髮族再就業 自創人生第二春

• 2012-07-12 01:02
 
• 中國時報
 
• 【黃菁菁／東京十一日電】

▲千葉柏市「社會福祉法人小羊會」老人院特別雇用再就業老人管理菜園，菜園大豐收讓他們朝氣蓬勃。（黃菁菁攝） 　重拾朝氣▲千葉柏市的豐四季台團地內的「胡桃幼稚園」雇用了6名再就業老人，他們可以代替老師念故事書給小朋友聽。（黃菁菁攝）

    　日本千葉柏市的豐四季台團地（國民住宅）去年起推動「長壽社會造鎮計畫」，協助高齡者再就業，吸引了許多退休銀髮族響應，他們來自各行各業，相同的是，再就業使他們變年輕且充滿朝氣，也從工作中創造了人生的第二春。

    　銀髮族想找合適的工作並不容易，因此該計畫特別針對他們的需求來規劃工作機會，包括農業、餐飲、保育、生活支援、福祉五大項，將這些銀髮人力分配到當地的老人院、幼稚園、補習班等欠缺人手的機構，從事助理性質的工作。

    　豐四季台團地去年十月成立的「小羊會」老人院，特別雇用了卅六名再就業老人，負責清掃、洗衣、送餐、整理花園、菜園等。每五人一組分工做一份工作，有人臨時有事即可由其他成員替補。

    　八十歲的上岡禮子說，她是在兒女的推薦下報名參加，現在她在老人院的餐廳送餐，每周二、三次，每次二個半小時，工作後接觸許多人，覺得自己變得比以前有精神，下班後跟同事去喝茶、聊天也成了生活的一大樂趣。

    　七十歲的高橋宣康說，他退休三年以來，每天只是看看書、四處旅行或悶在家裡。現在白天在幼稚園當助理，下午在老人院的菜園工作，生活過得很充實。而且生活也變規律了，現在一早要出門會好好的洗臉、刮鬍子、擦乳液等，大家還愛互相開玩笑說，變得比以前帥了！

    　團地內的「胡桃幼稚園」也雇用了六名再就業老人，幼稚園老師人手有限，有些家長無法按時接送小朋友，因此現在都仰仗高齡人力在學校迎送、照顧提早到校和晚歸的學童，上課時也協助老師替小朋友換衣服或講故事等。

    　六十三歲的小谷行久代表示，接觸小孩之後感覺生活有很大的改變，心情變好了，現在連經過幼稚園都會想到小孩可愛的表情，感覺人生好像從黑白變彩色了。

    　有些曾長年派駐海外或高級知識退休人才也參與了這項再就業計畫，他們被派到補習班教小朋友英文。六十四歲的江木隆之工作時跑遍歐美，退休前曾發誓以後絕對不再工作。

    　不過，江木說，退休的頭一年，除接送家人外，幾乎足不出戶，有時在家看一整天電視，覺得自己都快成廢物了。開始工作後，打高爾夫、桌球、購物等出門活動增加了，最驚訝的是，腦血管、智能和肌肉的檢查數據都比以前還好！

    　這個銀髮再就業計畫的初期因工作機會不多，每個月工作時間不長，薪水平均只有二、三萬日圓（近一萬台幣），不過對領年金度日的退休者而言，錢並不是那麼重要，更重要的是再就業讓他們找到興趣、朋友和健康、快樂。在幼稚園工作的小谷說，如果健康允許，希望能一直在孩子的笑聲中做下去。

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活到老工作到老 高齡社會新型態

• 2012-07-12 01:02
 
• 中國時報
 
• 【黃菁菁／東京十一日電】

    　「退休後絕對不再工作」是許多即將退休人的心願，不過成天不工作是否就快樂呢？東京大學高齡社會總合研究機構特任教授秋山弘子調查發現，答案竟是否定的！銀髮族再就業可能成為未來日本超高齡社會的新型態。

    　日本即將邁入超高齡社會，平均每四人中就有一人超過六十五歲，到二○五五年時每二.五人中就有一名老人，而獨居老人看護、孤獨死等問題已逐漸浮現，如何打造健康的高齡社會成為迫切的重要課題。

    　秋山指出，全球最長壽的日本已是九十人生的時代，老後的幾十年時間有九成要獨自生活，平均男性約廿年、女性約廿五年，然而許多老人難得與親戚、朋友、鄰居碰面，孤單地過著平淡無趣的生活。

    　東大調查發現，九成退休族仍想繼續工作，但不想通車上班，最好能自由決定上班時間，工作時間不要太長，才能兼顧興趣和隨時陪家人旅行。

    　千葉縣柏市的豊四季台團地是東京奧運時蓋的國民住宅，近年來年輕住戶外移，退休居民回流，現在四成居民都是老人，也正是日本高齡社會的縮影。

    　東京大學高齡社會總合研究機構，與千葉縣柏市、ＵＲ都市機構於是藉著老舊國宅改建的機會，實驗性地推動「長壽社會造鎮計畫」，其重頭戲就是與當地機構與企業合作，創造銀髮族再就業機會，現在已有二百八十位銀髮族二度就業，再創第二春。

    　招募對象年齡在六十歲以上，只要身體健康、頭腦清晰者皆可應徵。東大高齡社會總合研究機構研究發現，這些老人的體力和記憶力都有明顯的改善，行動力也比以前強。

    　秋山指出，鼓勵銀髮族復出，不但可以提供貢獻社區的機會，也可讓他們找到老後人生的意義，更可增強體力、防止老年痴呆並促進健康長壽。

    　秋山還強調日本高齡少子化問題嚴重，勞動人口不足，與其期待引進外勞，還不如善用女性和老人的勞動力。希望未來的老人活到老、工作到老，無需靠年輕人照顧，自己創造人生第二春。此模式若推展成功，也可能成為日本未來高齡社會的範本。

新移民注意：東南亞語的人才缺很大!國家考試將逐漸增招東南亞語人才。

東南亞語人才荒 國考擬招馬來、越語導遊	聯合新聞網　2012/05/29
國內東南亞籍的配偶及外傭多，國家考試將逐漸增招東南亞語人才。考選部長董保城說，繼今年公務員移民行政特考招收泰、越、印尼語人才，未來還研議招考馬來語、越語導遊。
董保城說，其實不只移民行政、導遊需要東南亞語人才，戶政事務所也常接觸到外籍配偶，將來若戶政單位有用人需求，考選部也可在高普考戶政類科增設東南亞語的組別。 政大英語系教授陳超明說，台灣不只有很多東南亞籍配偶及外勞，和東南亞的經貿及教育交流也日漸密切，公民營單位都很迫切需要東南亞語人才。以往鴻海及國泰等大企業到越南拓展版圖，想找懂越南語的人，卻找不到。 他表示，目前只有政大等少數大學開設東南亞語課程，但主要開在大學部，通常是兩年的學程，師資難找，學生只能學到基礎，但學的人仍很少。其實若就市場來看，學越語可能比學歐語還有出路。 陳超明說，很多公務單位也需要東南亞語人才，除了移民、觀光、戶政、教育，常處理外籍配偶家庭問題的社工，若懂一點東南亞語，更能取得信任。 目前各類國家考試，高考三級國際文教行政類科，可選考馬來文；外交領事人員特考也可選考馬來文、泰文；國際經濟商務人員特考可選考馬來亞文；今年首度舉辦的移民行政三等特考也可考選泰、越、印尼文，都各開缺三人。 至於專技外語導遊普考，目前東南亞語只設泰語一個組，今年五十九人報名，筆試錄取十八人，外語口試還沒放榜；為擴展東南亞民眾來台觀光市場，董保城說，未來還將新增馬來語、越語導遊考試。 【聯合報/記者張錦弘報導/20120529】

新移民融入台灣的「成功秘訣」!

新移民「7大成功秘訣」是：學好華語(台語)、抱持正能量態度、用心了解與愛台灣、有兩把刷子、跳出種族框框、多做義工、建立人際網絡及多與他人分享經驗。
語言是新移民在本國開展生活與事業的最重要也是最艱難的門檻。﹔勿羞於開口說華語(台語)，每天最少花8小時在讀講及聽上，例如多看、多聽收音機及電視節目。
新移民須面對新環境、新挑戰，但即使面對逆境也不應意志消沉，抱持正能量積極生活與學習，才可在逆境中重生。
每大多數人都會轉換工作，因此新移民除要有一技之長之外，也必須學習多一項第二專長，新移民勿把移民生活想得過於完美，因為生活始終有著現實元素。
當選擇定居台灣後，有義務去瞭解台灣文化，切勿在遇到挫折時埋怨台灣種種；同時他認為新移民應跳出種族框框，接納台灣多元文化的特色。

自[新移民7大成功秘訣 人生導師籲抱持正能量解難] 如下連線

摘要，並略作修改以符合台灣的新移民!

http://news.singtao.ca/vancouver/2012-04-28/headline1335608970d3836539.html

楊志良:台灣「生病了」，陷入「不婚、不生、不養、不活、年輕人覺得沒前景」的「新四不一沒有」惡性循環中!

主因是日趨嚴重的人口老化。政府應「公平加稅救生育」，生育率才可能有起色。
楊志良指出，北歐國家把孩子當成公共財，用稅收福利負擔教育費用，父母只要付出所得的三％至八％教養小孩。但在台灣，稅收只占ＧＤＰ的十二％，政府沒有財力規畫完整福利政策，導致父母栽培孩子至大學畢業，得花費私人財產的六十六％。
為了救生育，政府應公平的提高稅收，落實「量能課稅」─所得越多、繳稅也越多。他並提出方法，一，證交稅「分級課稅」。二，對擁有過多房地產的人額外課徵資產稅。