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| 專勤隊破獲檳榔攤暗藏淫窟，將嫌犯等人移送法辦。（記者林孟婷翻攝） |
勞工局呼籲雇主，倘若所聘僱的外勞有曠職3日失去聯繫時，切勿驚慌，除依規定通報之外，亦不可因急需外勞而聘僱來路不明的外勞，一旦被檢舉查報屬實，將依法裁罰15至75萬元罰鍰，恐得不償失。
檢舉外勞汙名化 忽略結構性因素
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台灣國際勞工協會成員陳秀蓮今天指出，政府一再忽略外籍勞工逃跑背後的結構性因素，鼓勵民眾檢舉逃跑外勞的作法其實是將外勞明文的奴隸化，只會產生更多族群歧視。
根據自由時報昨日報導，勞委會頒布「民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點」，獎金兩千元起跳以來，檢舉逃跑或非法外勞的人越來越多。
該報引述勞工局表示，台北市今年一到四月的逃逸外勞有623人，去年逃逸外勞人數也有1,904人，外勞逃逸後，雇主要重新聘僱外勞必須等待六個月始得重新申請，可能面臨無人照護的空窗期，且為保障勞工權益，避免非法外勞因不合法的身分而遭受不公平的對待，才祭出重罰。
但勞委會職訓局跨國勞動管理組外勞科科長陳昌邦今天受訪時表示，「民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點」是於去年五月一日開始實施，截至目前為止，接獲檢舉的數量並不如報導所說的暴增，檢舉數量成長的幅度並不大。
此要點是為了解決行蹤不明外勞導致的社會問題，以及回應雇主的申訴與不便，同時也保障非法外勞的權益。這個要點主要以檢舉非法仲介以及雇用非法外勞的雇主為主，逃逸的外勞則另外以每案5000元的檢舉獎金，做為降低逃跑誘因的辦法。
陳秀蓮說，鼓勵民眾檢舉逃逸外勞的作法無異認為非法外勞是社會問題，間接的煽動台灣人民對於新移民的族群歧視，讓台灣人認為非法外勞是社會的亂源，也間接地造成不同外勞之間互相檢舉的狀況，不但是一種汙名化、標籤化，更是一種逃避面對結構性問題的做法。
陳秀蓮今天受訪時表示，檢舉逃跑外勞的法令一直在實施，大致分為兩種模式，第一種是由警調人員進行調查，抓到非法外勞就會有績效獎金；第二種則是透過政府的宣傳，讓民眾可以檢舉並獲得獎金。
「政府該關心的應該是為何會有外勞逃跑的現象產生。」陳秀蓮認為，如果有良好的勞動條件以及環境，外勞基本上不會逃跑，因為逃跑代表必須背負非法的責任，失去行動的能力，只能躲在暗無天日的地方，害怕被抓到，因此，如果不是結構上的原因，例如全年沒有休假、雇主虐待以及工作過於辛苦等，他們怎會逃跑？
「這是一種將外勞明文的奴隸化。」陳秀蓮表示，逃跑外勞的原因也建立在無法自由轉換雇主的法令上，根據規定，申請來台工作的新移民沒有轉換雇主的自由，雇主有權利可以開除外勞，外勞沒有自由選擇雇主的權利。
對此，勞委會解釋，為了保障本勞就業機會、保障勞雇關係之間良好，以及政府管理上的方便，才會明文禁止外勞自由轉換雇主。
「所謂的良好勞雇關係，就是建立在剝削外勞的基礎上。」陳秀蓮反駁，仲介加上雇主是雙層的剝削。外勞來台必須支付10到20萬的仲介費，移工尚未來到台灣就已經背負龐大的債務，一旦雇主終止契約，為了償還債務，移工必須自己尋找工作機會，雖然冒險，但成為非法外勞到處打工，就是賺錢的最佳途徑。
根據報導指出，逃跑的外勞越來越多，導致檢舉量暴增，陳秀蓮認為這樣的統計數字流於片面，因為近年來台灣的新移民人數大約有43萬，每年都在成長，母群體變大了，逃跑的人數看起來也上升，卻忽略了比例上的問題。
【2012/05/23 台灣醒報】
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越勞外逃嚴重 台越官方重視
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越南勞工赴台工作外逃滯留不歸早已屢見不鮮，目前仍有1萬5000人在台非法打工。比率之高，儼然台灣已成為越勞入境外逃打工賺錢國度。
「經濟時報」今天報導，依據越南勞動傷兵社會部勞工管理局主管台灣部門統計資料，自2003年起，每年有超過6000名越勞逃跑。2010年至2011年約有1萬1000人外逃；其中，涉及2000人外逃的48家越南公司已遭越方或台方取消勞動出口許可證。統計指出，有3萬4786名越勞遭台灣官方驅逐出境，可是仍有約1萬5000人非法在台打工。在越南所有赴國外工作者中，赴台勞工逃跑率最高，占總數40.82%，平均每個月有550人不知去向。
報導指出，造成上述情況的主要原因，是赴台工作收費過高導致。根據相關規定，赴台工作3年合約支付4500美元，擔任保母雜工支付3600美元。不過，實際上勞動者一般要支付5000至6000美元，甚至高達6500至7000美元。
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