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| 專勤隊破獲檳榔攤暗藏淫窟，將嫌犯等人移送法辦。（記者林孟婷翻攝） |
外配媽媽 回娘家不是夢
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看到昨天「女兒第一本書，送外配回娘家」報導，實在感動。在基金會服務多年，每每陪著外籍嬤嬤，談及家鄉的種種，思念之情溢於言表。多數十八、九歲就嫁來台灣，為人婦、為人母，生活清苦，但這些婦女為母則強。他們對自身教育不高，常以為憾，因此重視對子女的教育，我們也看到不少「新台灣之子／女」，成績表現不錯。
雖然經費拮据，基金會也有績優生培育計畫，希望不久的將來，能帶著「好」兒女快樂的回娘家。
【2013/08/23 聯合報】
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女兒第1本書… 送外配媽媽回娘家
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「作夢都沒想到，這輩子能有回到家鄉的一天。」葉燕珍說，六月十七日搭機回印尼前，心情激動；一趟探親之旅，全靠大女兒彭韻如人生的第一本書完成，她為女兒感到疼惜與驕傲。
葉燕珍返鄉後，見到姊姊、哥哥抱頭痛哭，「等了十六年，終於能相聚五天，很謝謝女兒辛苦又貼心」。十年前她的母親在印尼過世，她付不起奔喪的機票錢，只能在心底懷念母親。
彭韻如國二時寫作文「我的夢想」，提到媽媽因為家中經濟不寬裕，十六年來無法回娘家，她想幫媽媽回家。導師唐翠英很感動，鼓勵申請世界和平會的「偏鄉圓夢計畫」，彭韻如的「夢想」也感動評審，獲得兩萬元補助。
去年十一月，彭韻如照申請計畫，利用課餘時間採訪學校廿多名和她一樣的外配子女，發現這些同學的媽媽來自越南、菲律賓、緬甸、大陸等，離鄉背井、各有感觸，「都和我媽媽一樣想家」。
世界和平會集結彭的文章，出版《「外」來的幸福─從海那一端來的媽媽》，定價五十元，新屋國中不少老師買給學生閱讀，當成生命教育實例，也幫忙完成夢想。
一學期下來，彭韻如賣書約收入三萬元，足夠買兩張到印尼的機票，畢業後終於陪媽媽返鄉，唐翠英也帶學生送機，有人感動落淚。
彭韻如說，「媽媽節儉、勤勞的身教深深影響我。」能完成第一本書，要感謝同學、老師的鼓勵，她才沒有放棄為媽媽圓夢。
唐翠英說，韻如喜歡閱讀、寫小說，在班上有固定粉絲群，為了家計，將讀高職，但寫作的夢肯定不會中斷。
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台灣長照幫手 印勞權益待改善
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台灣有逾16萬名家庭類外勞是印尼勞工，成為台灣高齡化社會主要的長期照護人力來源。廣大印勞的權益必須重視，不論是工資標準或標準化勞雇契約，仍有改善空間。
根據印尼外勞全國安置與保護機構的數據顯示，全球各地的印勞每年從國外匯款至印尼至少100兆印尼盾，這些海外工作機會不僅有助降低印尼失業率，也替印尼帶來可觀收入。
在台灣方面，根據行政院勞工委員會職業訓練局最新統計資料，台灣社福外勞有20萬8551人，印勞就有16萬3624人，占社福外勞約78%。而這些堪稱台灣阿公、阿媽或是慢性病患守護者的印勞，似乎都有話要說。首先是薪資調漲問題。台灣家庭類外勞因為不適用勞基法，每月新台幣1萬5840元的薪資，至少已經沿用16年之久。印尼駐台經濟貿易代表處（IETO）日前要求在台印尼家庭類勞工薪資應比照台灣基本工資調漲為新台幣1萬9047元。
不過，政策還沒推行，就已引發若干台灣雇主大喊，「每月要多付3000多，實在吃不消」。
事實上，印尼政府的初衷是希望那些工作期約屆滿回原雇主家繼續工作的直聘家庭類外勞，能在續聘時調升工資。
印尼人力暨墾殖部海外勞工仲介局局長盧斯提亞瓦提（Roostiawati）表示，印尼政府希望那些圓滿完成合約期限內工作、表現良好又有經驗的印勞，在續聘時能比照台灣勞工基本薪資，這類勞工占在台總體印勞比例低，若調整薪資，不至於對雇主造成衝擊。
除了工資問題外，印勞處境的另一癥結就是「仲介抽太凶」。面對印尼及台灣雙邊仲介都要收取費用，有些印勞感嘆，「真的是怎麼賺都來不及還錢」。
印尼外勞協會主席勒特諾（Retno Dewi）指出，印尼勞工為了前往台灣工作，不僅薪資要被扣9個月，用來償還印尼勞工訓練中心高達約2000美元的仲介及各項費用；另一方面也要每月支付新台幣1000多元給台灣仲介，等於是被剝削兩次。
對此，印尼人力暨墾殖部將提案修法，限制仲介業者對印勞收取的費用上限，若發現有超收情形，將勒令停業。
此外，由於現行在台印勞的工作條件都是由個別的仲介和雇主協商後訂定，仲介有權決定合約內容。
「我們不是商品，我們是人」，印尼外勞協會呼籲台灣和印尼政府落實直聘制度，並訂定出一套明訂印勞休假（至少一週休假一天）、住宿條件及薪資規定的標準化勞雇契約，保障印勞權益。
隨著印尼經濟實力逐漸成長，加上印尼政府力行減少勞工輸出海外的既定政策，印尼和台灣如何透過協商，在保障印尼勞工權益並兼雇台灣長照需求間求取平衡，雙方還有待協商。
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新興經濟體工資 10年翻倍
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印尼雅加達最低工資本月起提高44%至每月220萬印尼盾（228.6美元） 越南的全國最低工資調漲16%到18% 泰國也把原僅適用於曼谷的每日最低工資300泰銖（10.1美元），推行到全國各地。
巴西1月起也調漲最低工資9%至678里爾（332美元）。現代汽車的聖保羅新工廠近來爆發罷工後，被迫加薪約24%；南非發生數萬名礦場勞工大規模罷工後，也迫使營運商大幅提高工資。
新興經濟體調漲最低工資、勞工意識抬頭，正值外資企業相繼把製造轉向這些國家。美國、歐洲和日本等先進國家製造商1980年代以來不斷把產品製造轉向工資低廉的新興國家，再出口完成品。
但過去10年來南韓等地的企業，也陸續把工廠搬到新興經濟體，使「搶人大戰」更趨激烈，迅速推升這些國家的工資水準。
印尼雇主協會指出，包括2家日資企業的10家公司，正討論撤出印尼，泰國精糖業者也取消原訂在緬甸和柬埔寨設廠的計畫。日本貿易振興機構（JETRO）曼谷事務所調查研究員助川成也說：「新興經濟體負責供應低廉勞動力的時代已經告終。」
不過，外資企業也紛紛調整生產體制，把新興經濟體調漲工資視為內需擴大的良機，把經營模式轉為「當地生產、當地消費」。例如豐田汽車將在泰國投資約169億日圓興建新工廠，本田也計劃在印尼擴產。
【2013/01/22 經濟日報】
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移民特考 東南亞語吃香
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內政部移民署長謝立功昨天說，移民署不定期招考新人，今年已辦了第一次移民特考，近幾年服務對象，很多是東南亞的外籍配偶，非常需要懂得東南亞語言的人才，今年特考泰語組錄取率就比英文組高十倍。
謝立功說，他不知道目前各大學院校外語系開的課程是什麼，如果能掌握社會潮流，適時開設目前需要的東南亞語課程，對學生職涯發展有很大的幫助。
移民署指出，「移民特考」分普考與高考，普考高中畢業就能報考，屬三職等，薪水四萬元；高考有兩級，三級是五職等，大學以上可報考，起薪四萬三千元；二級屬七職等，碩士以上報考，起薪四萬六千元，相較民間企業算不錯了。
今年移民特考，泰語、印尼和越南等東南亞語系，平均十人錄取一人，英、法、日等語系則平均百人錄取一人；泰語十五人報考，錄取三人，另越南錄取三人，印尼兩人。
謝立功昨天與清大校長陳力俊簽署策略聯盟合作協議後說，移民署未來會跟大學多元合作，譬如大學邀請諾貝爾等國際大師來台，移民署可發給他們「學術商務卡」，便於通關；學校可運用校園及師生資源，為相對弱勢的新移民之子辦課輔或夏令營，「給他們一個機會」。
謝立功說，移民署也會走入社區、鄰里及校園，宣導多元文化，同時鼓勵有心從事新移民服務的學生，到移民署實習；讓年輕學生們對社會服務、公部門作業及新移民生活實境有深一層了解，「我們希望打造一個族群平等的環境」。
【2012/07/13 聯合報】
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新移民子女賺到！多一種語言 多一些用處
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「一開始我教女兒講越南母語，先生與婆婆說學那個沒用，將來派不上用場。」雲林縣越南同鄉權利協進會理事長陳觀嬌以過來人經驗說，自從她擔任法院通譯，接了很多越南案件，先生與婆婆發覺多學語言確有好處，態度才改變。四十三歲的陳觀嬌表示，女兒已念國一，除了國語、台語，比台灣小孩多會越南語，「賺到了！」
住桃園的泰國籍配偶劉曉莉說，丈夫原本質疑她教孩子泰語，是分化父子情感，直到有一回全家人返泰國探親，兒子充當翻譯，讓丈夫與娘家人順利溝通，「丈夫才明白，兒子會泰語也是一門專長」。
台南市牧德關懷協會社工員謝佩珊說，外配入境隨俗學習國語及閩南語，結婚多年幾乎不說家鄉話，都快忘記母語怎麼說了；不過現在觀念改變，外配樂於讓孩子學母語，自己常講，也要讓孩子講。
越南籍外配阮紅玉說，十歲兒子上小學前越南話琅琅上口，上學後反而不敢講，她追問原因，兒子稱「忘光了」，向師長查詢，才知道兒子在校講母語被同學譏「在講外星話。」
她認為這不是「歧視」，是因其他孩子聽不懂才開玩笑，盼學校教孩子認同多元文化，社會也要尊重外配家庭。
【2012/07/13 聯合報】
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台灣英文新聞 編輯
2012-06-04 04:41 PM | |
自由時報 – 2012年4月25日 上午4:27
