根據調查9成退休人士有意願繼續從事工時不過長的工作，工作讓他們更有活力、身體更好，不必當孤單老人。
日本在2006年修訂高齡者僱用安定法，明確要求企業保障高齡者能持續就業直到65歲，並且補助銀髮人才資源中心的運作。還有一些社區推廣長青造鎮計畫，協助高齡者就業，雖然性質偏向社區服務，薪資也不高，卻讓這些長者重新找到生命意義，對社會有所貢獻，不再認為自己是老廢物。
台灣同樣已進入高齡社會，工作人口占比也在下滑，到2025年每3個年輕人就要養1個老人，銀髮族雖然體力不如年輕人，仍有許多寶貴的經驗值得開發利用，不如引導他們就業，持續在職場發光。
看了這幾天有關弱勢者的新聞和評論，有極深的感觸。
我來自一個父母都是身障人士的家庭，學生時期家中也是低收入戶。跟政府社會福利單位打的交道不計其數，也好不容易申請到父母的殘障手冊、重大傷病卡和少數的補助。發現無論一般民眾、醫護人員，甚至政府單位，都和我們的期待有很大落差。